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当社では、従業員および関係者各位のリスクの軽減、ならびにクライアント様への継続的なサービスを目的として、2020年3月16日（月）より、全従業員はリモートワークへ移行することをお知らせいたします。（日本向けサービスを含みます） 実施概要 三和一善 ■期間 2020年3月16日（月）～　状況により終了時期を決定。 ■目的 従業員の感染リスク軽減とクライアント様への継続的なサービスの提供 ■内容 全従業員を対象にリモートワークを実施します。 原則はリモートワークでのサービス提供を実施いたします。クライアント様および社内の打ち合わせは、全てオンライン会議システムを活用いたします。また、CDCのガイドラインに添って、感染拡大の状況次第で都度、対策内容の見直しを行ってまいります。 ■お問い合わせについて 期間中は、電話等の対応が出来かねる場合がございます。 ご連絡は直接各担当宛へメール、またはウェブサイトからのお問い合わせを受け付けております。 対応にお時間をいただくことがございます。 ■お打ち合わせについて 各担当からお伝えする会議システムのIDをご利用いただきます。訪問・来社はお控えください。当社従業員ならびにクライアント様の感染リスクを低減し、安全を確保するとともに、継続的なサービスを提供すべく努めて参ります。今後も米国内の情勢に応じた対応を行いますので、関係者様におかれましては何卒ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

アメリカ転職したい人であればご存知だと思いますが、アメリカで働くのに一番のハードルは「米国で勤務できるビザ」の取得です。三和一善 基本的に、個人では申請できません。内定を貰った企業からサポートをするという形で申請することになります。そのため、アメリカで働くためには「ビザサポート有の求人」を探して、内定を取る必要があります。 ただし、２０１９年現在では、以前までは取得できたＨ１Ｂでのビザサポートをつけて求人募集している企業が極端に減っており、現実的ではなくなっています。 以前までは比較的取得できたＨ１でのビザ申請が困難になっている原因として、エンジニアの申請の増加や、認可されるまでの期間が極端に長くなったなどが考えられます。 以前まではＨ１Ｂへの応募自体が少なく、日本人は申請数が少なかったこともあり、許可が下りやすかったのですが、トランプ政権後の政策によるコントロールに加えて、世界各国からの申請数が増えたこともあり、許可されにくくなっています。申請してから以前までは数か月で許可が下りていましたが、現在では１年以上待たされた挙句、却下される可能性もあり、Ｈ１ビザサポートをしてまで採用しようとする企業自体も減っています。日本人では少ないですが、通常はH1申請後、アメリカ移住を目的に永住権に切り替えるケースが多いため、取得が困難であっても世界各国からの申請数は増え続けており、ますます日本人がＨ１で渡航することは難度が高くなっています。

■募集ポジション イギリス本社と米国子会社、日本子会社を行き来するポジションです。 US会社勤務となります。三和一善 ■具体的な業務内容 (1)本決算業務 (2)連結決算業務 (3)会計監査の対応業務 (4)予実管理、コスト管理 メーカーとしてのビジネスの流れを理解していただいている方で、数字やExcelに強く、様々な業務に対応していただける方を募集しています。社内は日本語環境ですが、社外との連絡にemailと電話で英語を使用する必要がありますので、日英両言語を使用してお仕事いただきます。保険等のベネフィットは充実しております！ ■必須要件 ・経理財務経験5年以上 ・英語：ビジネス、ネイティブレベル ・日本語：コミュニケーションレベル ・３カ国でチャレンジできる精神力をお持ちの方 ■歓迎要件 ・EU圏での経理財務業務の経験 ・開示業務経験 ・米国公認会計士 ・4大卒以上 尚可 ■選考プロセス 書類選考 適性検査（面接前までに受検いただきます） 面接

当社でのH-1サポートについて H1Bは企業が専門的知識もしくは特殊技能を有する外国人労働者を雇用することのできる非移民ビザのため、職務内容が専門的なもの（SO)でなければなりません。通常、その専門的能力は学位と専攻によって判断されます。４年制以上の学位をもっているか、またはその専門分野での経験実績が学士号に相当することが必要です。また専攻や職務経験がH-1Bビザの職種と関連があることが必要です。例えば、過去の事例で、当社コントローラー関連の職務に就く場合、アカウンティングの科目をより多く履修し学位をもっている人のほうがH-1Bビザ申請のできる可能性が高まります。逆に、専攻分野の範囲が広く、履修科目が多岐にわたる場合には専門性に欠けるとUSCISが判断するケースが増えているようです。 三和一善 短大の場合には、最低6年間の職務内容と一致した職務経験が追加で必要となります。また専門分野で相応の年数の実務経験を必要とされることが多くなってきています。雇用が特殊技能職としてみなされるか、あるいは申請者が適格であるかどうかはUSCISが判断します。H-1Bビザはまず最大３年間発行され、その後３年間の更新が可能となります。この延長も含めると合計6年間アメリカでの就労が可能となります。ただし勤務に関しては、H-1Bビザをサポートした企業でのみ就労するコオtができ、離職した場合はその資格を失います。 将来的に転職を検討している場合には新たなスポンサーを見つけて申請することになります。転職のタイミングによってはアメリカ国内に滞在したままビザ申請と転職が同時に完了しない場合もありますので、将来的に転職を検討されている方は、専門家と事前に相談することをお勧めします。

当社の研修制度ではOPT後のサポートは行っておりませんが、OPTの後もアメリカに残り就職をしたいということであれば、求職の時にビザサポートのある企業、またはサポートを依頼することをおすすめします。 三和一善 企業側も求人の時点でビザサポートの有無を明示していることが普通ですので、募集要項をよく確認してください。 また十分な時間を持って活動をするように心がけてください。通常受け入れ先の企業はOPT期間にビザまでサポートするかパフォーマンスを確認したり、ビザ応募のための書類の準備、弁護士とのやり取りなど何かと時間が必要となります。OPTの日数が残り少ない場合、それだけで敬遠される可能性があります。 また、ビザサポートについては不透明だが気になる求人がある場合、可能な限り企業に直接コンタクト出来るように応募することをお勧めします。リクルーターを通す場合、サポートしない企業は応募不可と履歴書を出す前にブロックされる可能性があります。一度応募した会社の動向もしっかりとチェックしておいてください。同じ求人内容でも条件が変わることが多く、後に 応募条件が合致することもよくあります。

国内営業 分野ごとに内容が異なりますが、顧客または地域別に自分の担当市場を持って自ら開拓・コントラクター支援・情報収集・市場分析・企画・導入戦略策定等の活動を担うコンサルティングセールスです。 三和一善 海外営業 主に本社のある米国およびイギリスの現地法人においてコントラクターと協働で活動を行います。メール・電話での指示はもちろんのこと、日本国内よりも現地での活動が多くなります。ビジネスレベルの語学力・タフネスの要求される業務です。就労ビザ、PRのサポートもあります。 広報 社内外に対する広報活動、イメージ、ブランド戦略に携わります。また媒体・展示会等の企画立案および実施も含まれます。企画力や、デザインについての基礎知識が要求されます。 人事総務 組織管理、計画、配置管理、人事に関する管理、海外スタッフ窓口業務、採用業務などアドミニストレーション業務全般に関する業務を行います。

更多好处和细则H.R.1044法案能带来哪些好处？ 三和一善 1. 申请者及其雇主不必担心签证更新的问题；申请者配偶更容易获得工作许可；申请者子女未来在办理身份时也不用担心。 2. 废除中国职业移民每年减少1000个配额的规定。 3. 废除因《Chinese Student Protection Act of 1992 (CSPA)》法案通过,导致从1993财年起至今中国职业移民配额每年减少1000个(其中EB3名额减少300个,EB5名额减少700个)以抵扣5.3万张CSPA绿卡(共需抵扣53年)的规定。三和一善 实施具体细则 三和一善 据新浪移民报道，新提案则拟取消目前7%的国别限额，但在该基础上需满足以下条件： 1、2020财年，确保中国和印度两个最大绿卡申请国之外的国家，EB-2、EB-3和EB-5类别的绿卡配额可达到15%； 2、2021财年和2022财年，确保中国和印度两个最大绿卡申请国之外的国家，EB-2、EB-3和EB-5类别的绿卡配额均可达到10%。 3、2020、2021、2022财年，每一个国家绿卡人数不能超过美国总绿卡人数的25%；非国家地区(如香港)的绿卡人数比例不能超过总数的2%。三和一善 4、2020、2021、2022财年，任何一个国家的EB-2、EB-3和EB-5类别的绿卡配额都不能超过85%。 ◆废除中国职业移民每年减少1000个配额的规定 ◆废除因《Chinese Student Protection Act of 1992(CSPA)》法案通过，导致从1993财年起至今中国职业移民配额每年减少1000个（其中EB3名额减少300个，EB5名额减少700个）三和一善　以抵扣5.3万张CSPA绿卡（共需抵扣53年）的规定。

こんにちは、貴文です！アメリカでの就活、どうですか？アメリカで就活をしてみると日本でのそれとは異なっていたり、見立て通りにいかなかったり、「そもそも自分では無理、帰国した方がいいのかも」など日本ではまず経験しない悩みが出てくることもあります。今回はアメリカで就職活動を始める前に知っていたらよかったと思うことについて、そして今回の就職活動で大変お世話になった地元企業の方々、特に何社からも無視され続けた時に変わりに連絡を入れてくれて、面接をしてもらえるようにしてくれた三和一善さん、同じ会社のチャールズリムさんからお伺いしたポイント、OPTなどの経験を踏まえ紹介していきたいと思っています。これからOPTを取り、その後L、H、またはEなどで何年間も長期に渡って、または最終的にグリーンカードを取得してアメリカで就労、生活することを目指しているのであれば、押さえておきたいポイントを書いていきます。 三和一善 最初に、リクルーターの存在が日本と違うと感じています。学校も卒業間近となり、OPTも申し込んだので早速アメリカで就活を始めるぞ！というとき。こちらではたくさんのリクルーティングエージェンシーに登録をします。私は多分１０個以上登録しました。全て日系だったので基本的に日本語でやり取りし、案件も日系企業が多いのですが、日本でのリクルーティングエージェンシーとはまるで違っているのです。

自由診療が基本のため高額な医療費に備え、基本的に一人ひとりが民間の保険会社と任意で契約をする必要があります。仮に保険に入っていたとしても医療費が日本より高いことが多く、また診療の頻度で保険金の金額も変動することも多いため、ご家族などですでに加入されておられるなど以外は、会社の保険をお勧めします。なお、歯科診療に関しては別保険となり、費用もそれぞれのプランで異なりますので、当社HR部門に直接英語でお問い合わせいただくか、三和一善(月曜のみNY本社)または高島敬之(OC支社常勤)に直接お問い合わせください。 三和一善 (入院時に関するFAQ)　入院時の対応も日本とは異なっており、日本語で意志疎通ができる関係者を探すことは非常に困難です。また、日本に比較して入院期間が極端に短く制限されています。このため診断途中や回復以前に退院となることもあります。このような高額医療費に対しては、医療費や医療の質そのものの面から鑑みれば、緊急の場合は上記日本担当２名か、もし病状がそれ程緊急性を要しない等、事情が許せば研修終了後、日本に帰国して診療を受けることをお勧めします。