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現地採用とインターンシップ | 三和一善
日本とアメリカでは、人材採用と配置の基本的考え方が異なり、ポジションを中心に採用します。入社後の人事異動という考え方も少なく、一般的には入社したポジションのままで、同じ仕事を継続します。そのため、日系クライアント様で、従業員を採用する際に、やはり日本と同じように入社試験や適性試験をしたい、といった時に若干注意をしておかなければならない場合があります。三和一善 どのような応募者にも公平な試験（例えば仕事で使用するソフトウエアの使用に関するチェックなど）は構いませんが、ほとんどの企業では、専門ポジションを募集する場合は、ある程度の学歴や経験のハードルを設けていますので、中学や高校で教わるような一般知識のような試験は、例え応募者が答えられなかったとしても、入社後のパフォーマンスにほとんど関係がない場合が多く、何らかの排除のための試験と捉えられる可能性もあります。例えば、アメリカは人種によって教育レベルに差が出ている実態があり、そのようなデータも多く公開されています。そのため、企業受付のポジションに、大卒以上と条件を設定し、人種に対するフィルターと捉えられたケースもあります。 ポジションや業務内容を中心に採用を進めるアメリカでは、「ジョブ・ディスクリプション（職務内容の書かれた書類）」が非常に重要になります。人材を採用・配置するポジションについて、担当する職務内容や必要なスキルなど、会社が何をその人に求めているかについて詳細を記します。採用時にジョブ・ディスクリプションを提示して求める成果を明確にしないと、その後の評価においてその人の業務成果を評価することが困難になってしまいます。また、従業員との訴訟リスクや様々なトラブルにも繋がってくるため、アメリカ の企業ではジョブ・ディスクリプションは必要事項が網羅されており、非常に詳細かつ具体的に作成されています。入社試験を課したい場合には、まず、その試験が仕事のパフォーマンスやジョブディスクリプションと関連があるのか、ということを確認し、実施してください。 ■実務経験について アメリカ の企業では学生でも、中途採用でも即戦力を求めてきます。日本の新卒採用は一般的に今後の成長に期待し、活躍できるだろうと内定を出しますが、アメリカではすでに応募者が十分な実力を持っていて、すぐにでも企業で活躍でき、また、それを学生自らが説明できる人物を採用する傾向にあります。学生の資質と将来に期待を込めて、という意図の採用はありません。そのため、これまでの経験や、現在の能力が非常に重視されます。特に実際に同じ職種で働いたことがあるかという実務経験の有無は合否判定に大きく関わります。大学生に実務の経験を求めることは厳しいため、アメリカではインターンシップ制度が充実しています。そのため多くの学生はインターンシップに参加し、実務を経験してから就職活動を始めることになります。 ■インターンシップ参加の重要性 期待値ではなく、実力、即戦力を求められるアメリカでは、実務経験が非常に大切です。就職を希望している学生のほとんどは、在学中になんらかのインターンシップに参加しています。企業には新卒だから実務経験が無くて当たり前という考えはありません。学生によっては高校生から休みを利用してインターンに参加する人もいます。成績や社会活動も重要な要素ですが、社会でアルバイトなどではなく、インターンの経験で実践的に希望する職種で活かすことができるかどうかも問われます。インターン先の企業で実力を認められれば、卒業後そのまま内定をもらえることもありますし、実際に働き始める前に、希望する職種を経験して自分にマッチしているかどうか等を知るためにも、積極的な参加をお薦めします。
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My First Blog Post
Be yourself; Everyone else is already taken. — Oscar Wilde. This is the first post on my new blog. I’m just getting this new blog going, so stay tuned for more. Subscribe below to get notified when I post new updates.
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Auto-GPTとBabyAGI (林セミナー)
“自主代理”如何將生成人工智能帶給大眾 在過去的一周裡，世界各地的開發人員已經開始構建“自主代理”，這些代理可以使用大型語言模型 (LLM)（例如 OpenAI 的 GPT-4）來解決複雜的問題。 雖然仍然很新，但此類代理可能代表 LLM 生產應用中的一個重要里程碑。 通常，我們通過在 ChatGPT 的文本窗口中輸入措辭謹慎的提示與 GPT-4 進行交互，直到模型生成我們想要的輸出。 但是我們大多數人都缺乏技巧和耐心，無法坐下來一個接一個地寫提示，引導 LLM 回答一個複雜的問題，例如“佔領 20% 的指甲油市場的最佳商業計劃是什麼？” 很自然地，開發人員一直在想辦法使大部分過程自動化。 這就是自治代理的用武之地。 一般來說，自主代理可以生成 LLM 處理的系統任務序列，直到它滿足預定的“目標”。 自治代理已經可以執行各種各樣的任務，例如進行網絡研究、編寫代碼和創建待辦事項列表。 代理有效地將傳統軟件界面添加到大型語言模型的前端。 並且該接口可以使用眾所周知的軟件實踐（例如循環和函數）來指導語言模型完成一個總體目標（例如，“找到所有關於大衰退的 YouTube 視頻並提取關鍵點”）。 有些人稱它們為“遞歸”代理，因為它們在循環中運行，向 LLM 提問，每個問題都基於上一個的結果，直到模型產生完整的答案。 三和一善 寶寶 開創性的自治代理 BabyAGI 是由 Yohei Nakajima 創建的，他是一位 VC 和習慣性的編碼員和實驗員。 他將 BabyAGI 描述為“包含人工智能任務管理器的自主人工智能代理”。 中島是小型風險投資公司 Untapped Capital 的合夥人，他說他最初著手建立一個代理，通過複製他自己的工作流程，將他作為風險投資家經常執行的一些任務自動化——研究新技術和公司，等等。 . “我早上醒來處理清單上的第一件事，一整天我都在添加新任務，然後在晚上我回顧我的任務並重新排列它們的優先級，然後決定第二天要做什麼，”他說。 BabyAGI 還繫統地完成、添加和重新排列任務的優先級，以便 GPT-4 語言模型完成。… Read more
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三和一善 The Forgotten Story of America’s First Woman Architect（山根セミナー０３）
美國第一位女建築師被遺忘的故事 Minerva Parker Nichols 的故事終於被講述了。 作為一名開拓性的建築師，她是美國第一位獨立從事建築實踐的女性，從 1880 年代開始設計了東海岸著名的建築。 但是，雖然 20 世紀早期和中期的其他女性建築師因其對建築環境的貢獻而受到稱讚，但可以說是美國第一位女性建築師的尼科爾斯卻大多從公眾記憶中淡出。 不再。 賓夕法尼亞大學 Stuart Weitzman 設計學院的建築檔案館剛剛開放了 Minerva Parker Nichols：尋找被遺忘的建築師，這是一個關於幾乎被歷史書籍遺忘的生活和職業的展覽。 Nichols 於 1886 年開始獨立設計，並於 1889 年開設了自己的公司，她構思了住宅和建築，包括威爾明頓、特拉華州和費城的婦女俱樂部，以及為著名的 1893 年芝加哥世界博覽會建造的未建展館。 儘管在 80 多歲時一直致力於為二戰退伍軍人設計住宅，但在過去 70 年裡，尼科爾斯的貢獻幾乎消失了。 展覽背後的研究由莫莉萊斯特牽頭，她現在是賓夕法尼亞大學城市遺產項目的副主任。 基於十多年的事實調查，結合了稀缺的檔案材料、家族歷史和尼科爾斯剩余建築的第一手文件，該展覽填補了這位先驅建築師生活中的空白。 尼科爾斯 (Nichols) 於 1889 年在費城開設她的公司時贏得了一些讚譽，後來登上了費城房地產記錄的頭版文章。 她的幾座建築受到了媒體的報導，包括她於 1891 年開始設計的全女性費城新世紀俱樂部（此後已被拆除）。 賓夕法尼亞大學設計學院建築檔案館館長兼館藏經理威廉·惠特克 (William Whitaker) 與萊斯特 (Lester) 共同策劃了此次展覽。 他說，尼科爾斯開啟了女性進入建築行業的緩慢但穩定的趨勢。 三和一善 但她的職業生涯似乎很短暫。 2011 年，萊斯特在賓夕法尼亞大學攻讀歷史保護碩士學位時第一次接觸到尼科爾斯的故事。 她已經完成了建築史的本科課程，但從未聽說過尼科爾斯。 尼科爾斯成為萊斯特論文項目的主題，這在惠特克的腦海中種下了一顆種子，惠特克是從大學檔案館知道尼科爾斯的，那裡展出了她… Read more
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