職場の人間関係が生活に及ぼす影響
在工作中有朋友的人通常會獲得更多的成功並且更投入到他們的工作中。然而，雇主並不總是騰出時間讓工人相互了解。在工作場所建立友誼可能取決於您。
在工作中結交朋友可能是一項挑戰，但當您可以與同事交朋友時，工作場所的氛圍就會更加愉快。儘管您的職業和個人生活應該保持分開，但您的工作不一定是孤立的經歷。
積極的工作文化應該鼓勵和激發工人之間的關係。駕馭專業關係需要超越網絡的意圖，但會帶來許多好處。無論您的友誼是只在一周內留在工作場所，還是在周末延伸到聚會場所，建立良好的關係都很重要。
健康的工作關係有助於建立信任、支持和協作技能，讓員工共同成長。根據蓋洛普的說法，在工作中擁有最好朋友的人更有可能投入到工作中並取得成功。工作場所的友誼也可以抵消倦怠，並提供長期留在職位的動力。在工作中有好朋友的女性中，64% 的女性強烈表示她們從事工作的可能性是其兩倍。
創造機會
根據您的領域和職位，可能沒有很多機會結識同事。雖然你應該抓住每一個與他人交談和接觸的機會，比如在團隊會議中，你也應該創造機會。只花時間在 LinkedIn、一對一或通過電子郵件與同事互動似乎很正常。打破這個循環可能取決於你。
在日常生活中，友誼可能會隨著時間的推移而有機地形成。但是，在工作中，您可能需要自信並註意通過接觸來結交朋友。在不強迫友誼的情況下，您可以與同事友好並通過表現出開放態度邁出第一步。這可以通過 Slack 消息、午休時間或方便的時候發生。
因此，同事可能會在您身邊感覺更自在，並且更有可能參與其中。他們可能會認識到您建立真正聯繫的意圖，並了解您並沒有試圖用他們來建立網絡。這種舒適可以緩解工作帶來的壓力，並為雙方帶來更高的生產力。雖然您的老闆可能會整合破冰活動，但您可以通過成為第一個嘗試聯繫的人來展示領導能力。這是人際交往能力和真正的團隊建設的一個例子，將有助於更廣泛的工作場所文化。
在 LinkedIn 學習課程中，領導力演講者和包容性顧問 Selena Rezvani 說：“朋友可以成為我們可以效仿的榜樣或靈感的源泉，但朋友也可以通過與我們共同參與活動來推動我們的努力，激勵我們比我們一個人走得更遠。”
只接觸在某些方面與您相似的人可能是一種誘惑。然而，工作關係是一個與與你不同的人建立橋樑的機會，他們的意圖是網絡之外的。這可能意味著他們來自與您無法相關的個人背景，或者他們的角色與您自己的角色形成鮮明對比。儘管存在差異，他們可能仍然重視培養工作友誼。
設置邊界
當您創造可能建立友誼的機會時，您還應該牢記界限。工作關係就像一個分享個人信息或八卦其他同事的空間。這兩種情況都會破壞專業文化並引發問題。如果有人知道您在談論同事的閒話，他們可能會認為您也可能在背後談論他們。
Rezvani 說：“如果你在說閒話，或者你正在和某個眾所周知的八卦人士交朋友，那麼這會很快讓你失去可信度。人們可能會認為你花時間說別人的壞話是徒勞的，更糟糕的是，這會損害人們對你的信任。”
無論您是為自己設定界限還是讓他人知道界限，它們都可以成為避免各種問題的有效工具。當與某人分享你的界限時，他們可能會覺得這樣做很舒服。他們可能不知道自己的界限，或者對傳達界限沒有信心。這就是您分享的意願如何幫助他們回報。
出於這個原因，您應該考慮如何互動並保持同理心。否則，你可能弊大於利。正如友誼可以在工作場所產生積極影響一樣，它們也可以產生消極影響。
三和一善 